Менеджеры отдела продаж

 

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

Наши кандидаты — люди, заинтересованные научиться делать больше и лучше, чем они делают сейчас.

 

Наши ценности:

• Влияние

• Забота

• Взаимоотношения

Наш стиль:

  • Простота
  • Ясность
  • Фокус
  • Действие
  • Радость

Откровенность

 

Мы рады видеть свободных и инициативных людей, которые могут ставить себе цели и радостно, целенаправленно работать вместе с другими над их достижением. Наша компания управляется ценностями, которые объединяют нас всех и позволяют создавать и предлагать лучшие услуги нашим клиентам.

Мы предлагаем не просто работу — мы предлагаем рост вместе с нашей компанией, развитие — как профессиональное так и личностное, атмосферу взаимопонимания и участия.

КОГО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ

НАМ НУЖНЫ:

  1. Единомышленники – люди, разделяющие в компании ценности и наши бизнес-цели
  2. Оптимисты – открытые, жизнерадостные и позитивные
  3. Энтузиасты – увлеченные люди, стремящиеся к развитию и самореализации
  4. Целеустремленные – умеющие ставить перед собой четкие цели и добиваться их
  5. Дисциплинированные – те, кто способен упорно трудиться ради достижения успеха

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Группа компаний традиционно уделяет значительное внимание корпоративной культуре. Под культурой мы понимаем стиль общения между сотрудниками.
В нашей компании принято и поощряется:

  • Открытое общение между сотрудниками любого уровня – мы считаем, что нет причин пребывать в неясности.
  • Вопросы, задаваемые руководителям любого уровня – сотрудник вправе знать максимум о компании, где он работает, а руководитель обязан предоставить эти знания.
  • Просьбы на любые темы и предложения — почему бы не воспользоваться ресурсами и связями друг друга? Это приятно и бесплатно.
  • Взятие на себя дополнительных обязательств/работы с дополнительной оплатой – принцип 1-2-3 (работает один человек, получает оплату за двоих, и делает работу за троих) – производительность труда в России ниже, чем в развитых странах, мы считаем, что нет причин для того, чтобы не повысить ее и зарабатывать больше.
    • Поддержка идей и инициатив сотрудников – большинство проектов компании создано по инициативе сотрудников, а не руководства.
  • Делать как можно больше ошибок – не делает их только тот, кто не делает ничего. Мы поощряем ошибки, главное – делать их быстрее, признавать и исправлять.

 

Ваш запрос будет направлен в отдел по работе с персоналом, и мы свяжемся с вами в течение 3–х часов в рабочее время.

 

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Опыт работы в продажах (обязательно)

Прикрепите резюме (обязательно)

 

Вы можете подать заявку или связаться с нами, воспользовавшись электронной почтой hr@urs-iso.ru и позвонив по телефону +7 (495) 663-76-03